بعد تسريح أكثر من 11000 موظف ، 13٪ من قوتها العاملة ، في نهاية العام الماضي ، قررت ميتا "تحسين" قائمة موظفيها مرة أخرى مع تسريح 10000 موظف جديد ، وهو ما أكده مارك زوكربيرج نفسه من خلال بيان مشترك مع الشركة من الموظفين ونشرتها ميتا على مدونتها الرسمية.
يبدأ البيان بمراجعة الخطط المستقبلية للشركة من حيث مشاريعها وأهدافها الجديدة ، وكيف أن ما يسمى ب "عام الكفاءة" سيساعد في تحقيق الأهداف التي وضعتها الشركة. يوضح زوكربيرج أن موجات تسريح العمال المختلفة التي حدثت منذ نهاية العام ، بالإضافة إلى إعادة الهيكلة الداخلية للشركة ، ستساعد ميتا في أن تصبح شركة تكنولوجية أفضل وتحسين أدائها المالي فيما يصفه بـ " بيئة صعبة ".
سيكون أحد الإجراءات التالية التي سيتم تنفيذها هو إلغاء 10.000 وظيفة من قوتها العاملة. أوضحوا من ميتا أنه في الأشهر المقبلة ، سيقوم القادة الرئيسيون لكل قسم داخل ميتا بتنفيذ مهام إعادة الهيكلة التي ستتألف من إلغاء المشاريع ذات الأولوية المنخفضة وتقليل تعيين الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم الإعلان عن المزيد من عمليات التسريح داخل المجموعات التي تركز على التكنولوجيا في نهاية أبريل ، وداخل مجموعات الأعمال في نهاية مايو.
في المجموع ، من المتوقع إلغاء حوالي 10000 وظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم التخلص من حوالي 5000 وظيفة شاغرة لم يتم العثور على موظفين لها بعد. وبالتالي ، من المتوقع أن تضم القوة العاملة في ميتا حوالي 65000 موظف في المجموع ، وهو انخفاض كبير بالنظر إلى أنه قبل البدء في خفض قوتها العاملة في نهاية عام 2022 ، كان لدى ميتا حوالي 87000 موظف حول العالم.
